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Les hôpitaux se souviendront des années 2020, 2021 et 2022. En trois ans, les hôpitaux auront connu deux crises majeures: la pandémie de Covid-19 et la crise économique qui découle de l'envolée excessive des prix de l'énergie. Comme d'autres secteurs, bien sûr, mais avec deux différences de taille: à aucun moment un hôpital ne peut répercuter un manque à gagner sur le patient et les cordons de la bourse du secteur hospitalier sont liés au bon vouloir du gouvernement. Résultat? Les hôpitaux se retrouve Gros-Jean comme devant, sans solution, comme en témoigne Philippe Leroy, directeur général du CHU St-Pierre.

Nos confrères du Quotidien du Médecin annoncent que les internes français ont lancé le 27 juillet une procédure judiciaire sous forme d'avertissement aux directions hospitalières. Ils demandent aux établissements de respecter - enfin - le temps de travail maximum des juniors, borné à 48 heures mais dépassé chroniquement dans de nombreux services.

Le Grand hôpital de Charleroi (GHdC) recrute actuellement un philosophe pour soutenir ses travailleurs durant cette période difficile. Une initiative particulièrement innovante qui complète les actions de soutien déjà mise sur pied par l'institution.

Le Grand hôpital de Charleroi (GHdC) recrute actuellement un philosophe pour soutenir ses travailleurs durant cette période difficile. Une initiative particulièrement innovante qui complète les actions de soutien déjà mise sur pied par l'institution.

"Durant la crise, nous avons voulu que les travailleurs qui étaient au front, ceux qui étaient en télétravail et ceux qui étaient au chômage technique se sentent solidaires et utiles. C'est l'esprit des Cliniques universitaires Saint-Luc", déclare Renaud Mazy, CEO de l'hôpital académique bruxellois.

"L'employeur dont le personnel, les entrepreneurs ou les sous-traitants courent un risque d'accident par piqûre ou d'exposition au sang et autres fluides est tenu de réaliser une analyse des risques, de prendre des mesures de prévention et de sécurité spécifiques, d'informer et former son personnel de manière adéquate et de mettre en place une procédure de notification et de suivi."