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"Nous avons organisé récemment une formation sur la radioprotection destinée aux médecins et en particulier aux radiothérapeutes. Notre auditoire ne compte que 300 places, mais la plateforme virtuelle de RADar nous a permis d'ouvrir l'événement à quelque 1.500 participants", relate le Dr Karl Dujardin, cardiologue et ardent défenseur du centre. L'une des fonctions de RADar réside dans l'entraînement des professionnels. "Les jeunes médecins en formation ou les généralistes intéressés ont, par exemple, la possibilité, par ce biais, de suivre une intervention au bloc opératoire. La plateforme d'apprentissage offre aussi de nombreuses possibilités aux futurs spécialistes ou infirmiers qui font un stage chez nous, et qui doivent évidemment assimiler en vrac une foule de notions, de la tenue du dossier médical électronique à la mise en pratique des connaissances, en passant par l'exécution de nouvelles tâches soignantes, ou la vigilance face aux signaux d'alarme." "Ce n'est pas un argument que nous utilisons de manière explicite, mais il ne fait aucun doute que RADar influence le choix des professionnels de venir travailler chez nous", affirme l'ingénieur Peter De Jaeger, chief innovation officer et big boss du centre. "Les équipes de l'hôpital sont toujours heureuses de pouvoir s'appuyer sur les outils technologiques de RADar pour organiser des événements", confirme Karl Dujardin. "L'attrait d'un hôpital pour les collaborateurs potentiels dépend évidemment d'une foule d'aspects, comme les autres personnes qui y travaillent, l'environnement ou le bâtiment... mais dans notre cas, la présence de RADar en fait partie." La possibilité de dispenser des soins de qualité est une source de motivation pour les équipes, mais cela suppose évidemment aussi des formations régulières. Des collaborateurs aux compétences bien développées et l'organisation de recyclages pertinents sont deux éléments déterminants pour la qualité des soins. " La recherche en est un autre", ajoute Karl Dujardin. "C'est elle qui nous permet d'améliorer encore plus les soins pour nos patients, et c'est là que réside notre mission." " Le recrutement du personnel soignant est actuellement un problème pour tous les hôpitaux, et ne pas laisser filer les collaborateurs qu'on a déjà est également un vrai défi. RADar est un important catalyseur pour le fonctionnement de notre établissement. Nous avons déjà l'infrastructure, reste à présent à continuer dans cette voie", conclut-il.